Retrouver l’énergie du collectif, en organisation
Lénaïk Le Poul, Facilitatrice en organisation, coach et naturopathe à Paris
Vous voulez fédérer votre collectif, structurer en prenant soin de toustes votre organisation de l’ESS, ou changer d’échelle ?
Dans les mois à venir, vous aspirez à :
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- Vous réunir en équipe dans un climat apaisé, où chacun.e trouve sa place et les émotions peuvent s’exprimer librement.
- Transformer vos pratiques pour évacuer les sources de stress et de fatigue, et enfin créer un cadre où le soin et le bien-être de chacun.e sont au centre.
- Mettre en place un management bienveillant, qui favorise l’épanouissement tout en atteignant vos objectifs institutionnels.
- Créer un cadre émancipateur, où les relations et les alliances sont nourrissantes, renforçant votre capacité d’action collective et votre pouvoir d’agir.
- Nouer/ fédérer des relations et des alliances nourrissantes et renforcer votre pouvoir d’agir collectif et émancipateur.
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Êtes-vous de celles qui ressentent une insatisfaction et souhaitent participer à une profonde transformation sociale ?
Votre structure ESS est pleine de promesses, mais les blocages internes freinent votre élan. Vous vous demandez peut-être :
- Comment assurer la cohérence entre vos convictions profondes et votre organisation quotidienne ?
- Comment transformer des pratiques essoufflantes en une dynamique saine et régénératrice ?
- Comment transformer la puissance d’agir pour surmonter les contraintes politiques, budgétaires ?
Parfois, vous avez l’impression que…
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- Votre modèle économique, censé vous libérer, vous maintient en état de dépendance ou génère un stress permanent.
- Votre système d’organisation ne prend pas soin de votre santé mentale et de votre équilibre.
- Les structures autour de vous et vous-même vous sentez isolées.
Mais votre rôle est essentiel.
On a besoin de structures comme la vôtre dans le monde. Vous êtes un levier de transformation sociale, et c’est ensemble que nous pourrons créer un impact durable tout en prenant soin de vous, de votre collectif et du vivant.
Il est temps de vous régénérer et de vous émanciper collectivement.
Ce que l’intelligence collective, le coaching et l’ingénierie de projets qui prend soin, peuvent apporter à votre organisation :
- Un espace de transformation où vous réinventez vos pratiques collectives tout en prenant soin des individus et du groupe.
- Des outils concrets pour fluidifier vos dynamiques internes et créer un environnement où chacun.e peut s’épanouir.
- Un cadre structuré, pour un modèle d’activité aligné sur vos convictions, qui prend soin à la fois de vous, des autres, et de la planète.
À l’issue de ce processus, en seulement 3 à 6 mois, vous serez :
- rassuré.e sur le modèle d’organisation dans lequel vous évoluez, avec une structure claire et alignée.
- confiant.e et plein.e d’énergie pour bâtir un avenir durable et juste, porté par des pratiques régénératrices.
- libéré.e, inspiré.e et prêt.e à mener vos projets avec clarté et énergie.
- confiant.e dans la dynamique de votre collectif, avec des équipes soudées et épanouies, prêtes à créer du changement social.
Mon approche : redonner de la puissance d’agir aux collectifs et aux individus
Je connais bien cette anxiété, ce surmenage et ces dissonnances cognitives. Au fil des années, je me suis formée à différentes pratiques : l’intelligence collective, l’éducation populaire, la RSO, la naturopathie, le coaching et l’éco-féminisme.
À travers ces expériences, j’ai trouvé des réponses et des outils pour aider les organisations comme la vôtre à reprendre la main sur leur dynamique, leur fonctionnement, et leurs projets sur le monde.
Aujourd’hui, je propose un accompagnement sur-mesure, pour que vous puissiez vous régénérer collectivement, contribuer à la transformation sociale, et incarner un modèle durable et émancipateur.
Si vous vous reconnaissez dans cette approche, si vous sentez que c’est le moment de donner un nouveau souffle à vos projets et à équipes, en 3 à 6 mois, nous nous emparerons de ces sujets :
Je crois que tout ce qui s’organise est de la science-fiction – que nous façonnons l’avenir auquel nous aspirons et que nous n’avons pas encore connu.
Bilan de la situation et élaboration d'une stratégie collective
collectivement, cette phase consiste à :
- identifier les besoins de la structure ou des structures et ceux de vos équipes ;
- cartographier votre écosystème (parties prenantes, environnement…) ;
- élaborer une vision, fondée sur l’existant, vos projets et contraintes.
Outils: intelligence collective, diagnostic des besoins, ingéneirie de projets.
Structurer une organisation sur mesure
Au regard de vos besoins et toujours dans une démarche collective :
- intégrer des pratiques de gestion de projets qui intègrent le prendre soin (pratiques corporelles, process allégés et précis, répartition des rôles et des pouvoirs, …) ;
- fédérer des alliances (pluridisciplinaires), des filières, des collaborations, des projets, des équipes pour renforcer votre puissance d’agir ;
- définir un modèle économique hybride ;
- définir votre modèle de gouvernance ;
- impliquer les publics dans vos espaces de décision ;
- intégrer un cadre d’évaluation des actions et des impacts.
Outils: gestion de projets, pratiques de soin, pédagogies féministes et émancipatrices, outils pour prévenir les risques psycho-sociaux, pratiques autour des rôles, intelligence collective, évaluation de projets (changement climatique, RSO…).
Intégrer le soin et prévention des risques psycho-sociaux
accompagnement dans la mise en place de:
- outils de prévention: VSS, burn-out, kit inclusivité, sensibilisation aux oppressions, prévention des viOlences systémiques, approche décoloniale, kit prise de parole ;
- espace de « soin » : médiations, cellule VSS, pratiques corporelles, espaces de paroles, vigilance parité, brigade du kiff ;
- d’une fonction employeur qui prend soin (accueil, syndicats, groupements d’employeurs, CDI communautaires, …).
Outils: risques psycho-sociaux, intelligence collective, pratiques corporelles.